Статьи

Временное трудоустройство или как совместить полезное с приятным

Лето- пора солнца, тепла, отпусков и … сезонной работы. Именно в летний период наступает самый пик спроса на временных сотрудников. Сезонная работа особенно актуальна для школьников и студентов, желающих во время каникул подзаработать немного денег на карманные расходы. Однако некоторые уже имеющие работу специалисты также не пренебрегают этой возможностью и используют свой законный отпуск для улучшения своего финансового положения.

Давайте попробуем разобраться: как именно и кем можно заработать в летнее время. Конечно же, можно найти работу на дому, но согласитесь, что летом куда приятнее трудиться на свежем воздухе.

Хорошим примером может стать хотя бы работа в тех же летних кафе или, если посчастливилось жить на курорте – работа экскурсовода. Эта вакансия особенно популярна среди молодежи, которая любит отдыхать в самых разных странах Европы и Азии – действительно, можно соединить приятное с полезным. Но, опять же, все по порядку.

Начнем с законодательной базы. Согласно статье 293 Трудового Кодекса РФ, сезонная работа сама по себе не может длиться более шести месяцев, поэтому следует в первую очередь на этот момент обращать внимание при начале работы в летний период, особенно если Вы все же ищете постоянную, а не временную работу. При всем этом подобного рода трудовая деятельность в большей степени является не столько временной занятостью, сколько временной подработкой.

Как бы там ни было, правильнее оформлять любые трудовые отношения официально. По идее, здесь должен иметь место трудовой договор, в котором будет прописан именно сезонный характер работы согласно статье 294 Трудового Кодекса РФ.

Даже в том случае, если у работника возникнет желание уйти в отпуск, то ему в обязательном порядке предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два дня за каждый месяц работы. Об этом более подробно говорится в статье 295 Трудового Кодекса РФ.

Ну и, немного печального – работник, который занят на сезонных работах, может уволиться по собственному желанию, но при этом он обязан в письменной форме предупредить своего работодателя о намерении досрочного расторжения трудовых отношений. Если же инициатива здесь больше исходит от работодателя, то тогда он обязан предупредить работника, который занят на сезонных работах о предстоящем увольнении также в письменной форме и, естественно, под роспись. Работодатель в данном случае должен сделать это не позднее, чем за семь календарных дней до официального дня увольнения – подробнее говорится об этом моменте в статье 296 Трудового Кодекса РФ.

Итак, мы рассмотрели всю законодательную базу в плане сезонных работ, поэтому теперь можно перейти к более детальным моментам, а именно – к конкретным вариантам заработка.

Замещение находящихся в отпуске сотрудников

Временное замещение находящихся в отпуске сотрудников, пожалуй, особенно актуально для столичных организаций. В летний период сезонной работы в Москве хватит на всех. Столичные клерки в массовом порядке уходят в отпуска и дают возможность заработать временным сотрудникам. Замещают обычно такие позиции, как администратор, секретарь, офис-менеджер, помощник бухгалтера, юриста и т.д. Такая же ситуация и в северной столице. Сезонная работа в Санкт-Петербурге, пожалуй, даже больше распространена в силу туристического потенциала города.

Сфера обслуживания

Как правило, летом значительно повышается активность в сфере торговли. Как раз именно в этом время увеличивается количество всевозможных вакансий этого типа, к примеру, могут быть востребованы продавцы в различных торговых точках. Естественно, растет и количество проводимых массовых мероприятий, среди которых всевозможные банкеты, свадьбы, и тому подобные торжества. Еще довольно распространенными можно назвать здесь вакансии барменов и официантов – их заработки целиком и полностью зависят от спроса клиентов на данные услуги, поэтому и оплата за труд летом здесь может быть даже выше, чем в другие времена года.

Ищем работу в городах России

Наверное, практически каждый человек хоть раз в жизни сталкивался с проблемой поиска работы, что, по сути, вовсе не удивительно. Ведь известная всем в нашей стране нестабильная экономическая ситуация порой достигает таких масштабов, что действительно приходится задумываться о смене своего рабочего места. Тем более большое значение имеют и отношения с начальством на работе, от сурового и несправедливого нрава которого порой просто хочется лезть на стену, но, увы, не всегда есть достойный вариант в плане заработка. Что же делать в таких ситуациях, когда невольно назревает вопрос об увольнении с прежнего и привычного места работы?

В первую очередь, очень хорошо помогает определенная смена домашней обстановки, места жительства и/или отдых, благодаря чему можно будет несколько пересмотреть свое отношение к работе. Как ни парадоксально, но довольно солидная часть работающих людей в нашей стране действительно прибегают к таким методам.

В частности, смена места жительства и работа в новом городе позволяет многим открыть для себя что-то новое, неизведанное и, пусть даже несколько громко сказано, но в этом случае можно начать иной раз свою жизнь действительно с нового листа. Итак, какие же перспективы могут ждать вас в конкретных городах России? Рассмотрим несколько примеров и особенности поиска работы в крупных российских городах.

Допустим, вы ищите работу в Красноярске, - что ожидает вас в данном случае? Во-первых, Красноярск – это довольно крупный город регионального значения и его население на данный момент составляет порядка одного миллиона человек. По сути, это один из наиболее крупных экономических и культурных центров, расположенных в Центральной и Восточной Сибири, поэтому здесь всегда есть рабочие места, нужно только немного потрудиться. В городе насчитывается всего семь районов, поэтому с поиском жилья здесь особых проблем возникнуть не должно, благо всегда есть определенный выбор. Всегда найдутся здесь работа для студентов и всевозможные подработки, поэтому, в принципе, можно на время дополнительного заработка искать постоянное рабочее место. В целом, город Красноярск являет собой практически полную свободу выбора и действительно есть из чего выбирать. К слову сказать, на сегодняшний день средняя зарплата в этом городе составляет порядка двадцати тысяч рублей.

Новосибирск является третьим по численности населения и тринадцатым по своей площади городом в нашей стране. При этом он имеет статус городского округа и одновременно с этим считается административным центром Новосибирской области и Сибирского федерального округа. Также его можно назвать по праву научным, культурным, промышленным городом Сибири. Работа в Новосибирске на сегодняшний день представляет собой целую массу вакансий, ведь здесь проживает порядка полутора миллионов людей, а площадь его составляет около пятисот квадратных километров. Поэтому вовсе не удивительно, что в этом городе сейчас существует несколько тысяч довольно крупных предприятий. Таким образом, найти здесь подходящую работу, в целом, не составит труда.

Омск. В городе сегодня проживает порядка одного миллиона и ста тысяч человек, благодаря чему по численности он занимает второе место в Сибири и седьмое место в России. Омск можно по праву назвать крупным транспортным узлом, так как это город действительно является крупным промышленным центром, основной вес в котором имеют легкая, полиграфическая, металлургическая, нефтехимическая, металлургическая и авиакосмическая промышленности. Как видите, выбор здесь очень широк и есть куда отправить свое резюме, поэтому поиск работы в Омске также не должен вызвать серьезных затруднений.

Таким образом, можно сделать вывод, что в целом по стране у нас всегда есть масса интересных городов, где можно применить свои способности и знания, устроившись на подходящее рабочее место в любом из крупных городов России. Даже в том случае, если вам не очень приглянулись перечисленные выше варианты, то вполне можно работать на дому, благо сейчас есть еще одна золотая жила в плане заработка – интернет, благодаря которому каждый день становится все более и более интересным и увлекательным.

Город на Волге

Поговорим о красивом городе Волгограде, который, как известно, расположен на великой русской реке Волге. Итак, что же представляет собой столь интересный и увлекательный уголок нашей страны? Рассмотрим его с точки зрения поиска подходящих вакансий.

Существует ряд особенностей и критериев, по которым следует ориентироваться, занимаясь поиском достойного рабочего места для себя. Естественно, все целиком и полностью зависит в данном случае от вашего резюме, но еще больше, конечно же, - от желания, благодаря которому вы, собственно, и будете искать здесь работу.

Прежде всего, начнем с того, что Волгоград — это город, расположенный в юго-восточной части России, а также, естественно, административный центр Волгоградской области. На сегодняшний день население здесь составляет около одного миллиона человек. Сам по себе Волгоград находится непосредственно на правом берегу реки Волга, если ориентироваться по её нижнему течению. Город простирает в общей сложности примерно на шестьдесят километров вдоль этой реки. Поэтому вовсе не удивительно, что он является наиболее протяженным по своей площади среди остальных российских крупных городов. Впрочем, достаточно географии, - рассмотрим, что же представляет собой Волгоград в плане поиска работы.

Как раз благодаря своему весьма выгодному географическому положению в нашей стране, Волгоград занимает серьезные стратегические позиции в социально-экономическом развитии южной части России. Поэтому и не удивительно, что здесь сосредоточена целая масса промышленных предприятий, имеющих большое значение для всей страны в целом. Какие предприятия существуют здесь, а также где происходит основное развитие?

В значительной своей степени промышленный комплекс Волгограда представлен непосредственно тяжёлыми отраслями производства, объемы которого, к слову сказать, за последние годы только растут. Это и электро- и теплоэнергетика, металлургия, топливная, химическая и пищевая промышленности. Стоит ли говорить о том, насколько развито здесь строительство, потому как постоянно возводятся новые жилые комплексы, словно грибы после дождя.

Сейчас в городе действует около двухсот крупных и средних промышленных предприятий, при этом их количество постоянно увеличивается. Более трети городского населения занято в промышленном секторе экономики. При всем этом вакансии в Волгограде по данным направлениям практически всегда открыты для квалифицированных специалистов.

Кстати, о населении – за последние годы в городе, да и в области значительно снизилось количество безработных граждан. В сравнении с прошлым годом это значение уменьшилось почти на восемь тысяч человек, что просто не может не радовать.

Ко всему прочему, выросло количество миллиардеров, – в прошлом году их было двое, а сейчас уже пятеро, при всем этом более одного миллиона рублей заработали за этот период почти четыре тысячи человек. Как говорится, остается только позавидовать не только самим волгоградцам, но также и жителям Волгоградской области – им действительно есть чем гордиться.

Таким образом, факты, что называется, налицо – показатели говорят более чем красноречиво. Остается надеяться, что экономика в этом городе и в последующие годы будет только развиваться. Пожалуй, следует взять на заметку этот город и вам, если вы собираетесь искать работу, ведь вполне возможно, что в скором будущем он станет еще более крупным и, возможно главным промышленно-экономическим центром России.

Фейс-контроль и дресс-код

Современные компании порой очень требовательно относятся к внешнему виду своих сотрудников, ведь от этого действительно может зависеть имидж всего предприятия в целом. Старая пословица «по одежке встречают» на практике имеет свое прямое подтверждение. Ведь, согласитесь, если сотрудник какой-либо фирмы приходит к потенциальному клиенту или деловому партнеру заключать сделку в неопрятной одежде, то это может только лишь усугубить ситуацию в целом, из-за чего можно будет услышать крайне негативные отзывы клиентов о работе своего предприятия. Это, как известно, очень плохо сказывается на общей прибыльности бизнеса в целом. И дело тут даже не в том, в каком именно городе находится предприятие – в Санкт-Петербурге или Урюпинске, здесь большее значение имеет отношение к своей работе, которое видится со стороны клиента.

В другом же случае, одеваясь красиво и стильно, можно расположить к себе человека, который увидит, что вы действительно серьезно настроены по отношению к нему и к конкретному делу в общем. И здесь вовсе не стоит путать различные «совковские» методы воспитания, ведь многие российские компании, к примеру, обязывают одеваться своих работников в деловые костюмы от производителей с мировым именем. Само собой, заработная плата в таких предприятиях позволяет это делать, или даже могут выделяться дополнительные средства для этих целей. Все дело тут, конечно же, больше в отношении руководителя к своему бизнесу. Даже порой на государственных предприятиях главы стараются сделать подчиненных максимально стильными путем некоторых правил, несоблюдение которых может караться пусть больше видимыми, но все же – взысканиями.

Но не только с целью демонстрации клиентам уважения работники в любом городе, даже работая в Ростове-на-Дону, должны одеваться стильно и применять в своем гардеробе некий официоз. Как правило, вызывающим внешним видом можно вызвать негативную реакцию у своих коллег, иной раз, даже неосознанно оскорбив их определенные нравственно-религиозные устои и традиции. Работа – это ведь в первую очередь место, где мы зарабатываем на хлеб насущный, на большинство радостей своей жизни, поэтому не всегда здесь правильным будет подчеркивание индивидуальности путем отрицания морально-этических норм в одежде.

Ну и, конечно же, собеседование – тут стоит одеваться стильно, но ни в коем случае не броско и не ярко, с соблюдением небольших правил. Одежда должна быть тщательно отглаженной, чистой. Другой момент, когда работа может быть тяжелой физической, с возможным пачканием одежды – тут, конечно, даже и нужно одевать старые и поношенные вещи, но при этом вовсе не стоит забывать переодеваться после каждой смены, естественно.

Вообще, следует воспринимать дресс-код на работе в качестве возможности продать себя подороже. При этом нужно относиться к этому явлению, прежде всего, не как к перечню строгих правил, который не дает возможности проявить некую индивидуальность в одежде, а как к хорошему совету. Ведь благодаря ему всегда можно будет одеваться в полном соответствии с временем и местом.

Да и, как бы там ни было, все же не стоит также забывать и о том, что в компанию мы приходим именно работать, а не заниматься пропагандой своей принадлежности к определенной субкультуре. Пожалуй, здесь более всего важно и нужно реализовывать свой потенциал, доказывая собственную оригинальность лучше все-таки конкретными делами, а не навязыванием своего имиджа. Не говоря о том, что компании в таких городах, как Ярославль, Уфа, Челябинск, Таганрог и ряде других крупных российских мегаполисов должны всегда принимать гостей на высшем уровне, чему как раз-таки и способствует дресс-код местных компаний.

Возрастные различия сотрудников

Как известно, более опытные и зрелые работники порой сильно усложняют возможность развиваться своим молодым во всех отношениях коллегам. И действительно ведь существует такая проблема на любом предприятии, в любой, пусть даже небольшой по количеству сотрудников компании. Конечно, может быть, в иных случаях это просто необходимо, но значительная часть рабочего времени, по мнению большинства все же не должна на этом заостряться.

Все люди, по сути, одинаковы и равны в своих способностях и умениях, вопрос только лишь во времени. Но при этом далеко не всегда есть возможность учитывать тот или иной опыт работы, в связи с чем попросту приходится мириться и соглашаться с более «старыми» сотрудниками. Об этом далее мы и поговорим в этой статье, так как внимание данному нюансу не уделяют даже порой сами руководители, всячески поощряя подобную «дедовщину». Это, к сожалению, даже и понятно – многие главы компаний и сами в свое время проходили долгий и тернистый путь от низшего звена к высшему, поэтому, на их взгляд, молодежь всегда должна начинать с нуля.

В первую очередь, на этот нюанс в коллективе следует обратить внимание руководителя компании, ведь никто, кроме него, пожалуй, не может быть авторитетнее в любом случае. Нужно чем-либо замотивировать сотрудника, возможно даже, некоторым образом поставить ему цель достижения заслуг более опытного работника. Отношения между разными поколениями действительно могут встать ребром на пути к достижению успеха, поэтому следует стараться по максимуму исключать возможность столкновения рабочего персонала на этой почве.

Естественно, бывает и такое, что, отправив в свое время грамотное и четко сформулированное резюме, даже только что пришедший в коллектив сотрудник вполне может стать авторитетной стороной – в особенности, это может касаться занятия им более высоких должностей по отношению к опытным работникам в солидном возрасте.

Само собой, вполне вероятно и то, что опытные сотрудники в возрасте гораздо осведомлённые молодых работников в некоторых вещах, за счет чего они как раз-таки и могут направить нескончаемый поток молодежи в нужное русло. Даже если опытный работник в чем-то, быть может, и не прав, все же конструктивное общение между обеими сторонами всегда поможет прийти к правильному выводу. Кстати, когда молодой сотрудник делает замечание своему коллеге, более старшему по возрасту, очень важно соблюдать при этом соответствующую интонацию, способ сообщения. Ни в коем случае не стоит пренебрегать своим должностным положением и указывать на возраст, пусть даже в шутку. Одновременно с этим «старожилу» тоже не нужно слишком много воспитывать своих коллег, так как можно легко прослыть «старым ворчуном», и тому подобным.

Вообще, в идеале, конечно же, вакансии на своих предприятиях руководители или представители отдела кадров должны уже изначально предлагать в соответствии с возрастом будущего работника – это и без того уже прописная истина, как известно. Однако если все же случилось такое, то тут работнику, оказавшемуся в коллективе совершенно противоположных по возрасту людей, ничего не остается, кроме как знаниями и умениями доказать свой профессионализм и тем самым поднять авторитет на необходимый для уважения уровень.

К примеру, в славном городе Волгограде был случай на одном из учреждений, когда довольно-таки молодой сотрудник за сравнительно короткое время занял руководящую должность именно за счет своих знаний и умений, не смотря при этом, что его коллегами были люди, гораздо старше его намного. И таких примеров можно привести на самом деле целую массу, поэтому тут, как мы видим, все более чем очевидно.

Энергетические вампиры в трудовом коллективе

Существует категория людей, буквально высасывающая энергию из окружающих – для этого им вполне достаточно, что называется, «поплакаться в жилетку», рассказать о проблемах насущных и дождаться, чтобы их в итоге пожалели. Что ж, как ни парадоксально, но многим это неплохо удается делать. Такое довольно часто бывает, когда, к примеру, вы нашли работу в Ростове-на-Дону без посредников и изначально не знали, куда и в какой коллектив шли трудоустраиваться.

Есть и другая категория людей – эмоциональные агрессоры, которые своим поведением зачастую провоцируют конфликты и буквально упиваются ими, их может иногда даже радовать негативное настроение окружающих, и за счет этого они самоутверждаются.

Ничего не поделать – нам еще долгое время работать в коллективе, поэтому иной раз приходиться мириться с тем или иным контингентом, но все же есть из этой ситуации выходы. И дело даже не в том, где работа в Астрахани или, возможно даже, в таком прекрасном курортном городе нашей страны, как Сочи – в любых климатических условиях могут быть конфликты между сотрудниками.

Конечно же, наилучшим способом невидимой борьбы с охотниками за эмоциями можно назвать ограничение общения – как бы там ни было, нужно заботиться и о себе и своих проблемах в первую очередь. Тем более что решающим моментом здесь можно назвать возможность самому занимать соответствующую позицию, а еще лучше – как можно меньше вникать в их проблемы, если они не относятся к сути выполняемой совместной работы.

Гораздо хуже будет обстоять дело, если ваш прямой начальник относится к той или иной категории – в этом случае проблему решить гораздо сложнее. Можно попробовать проявить к нему уважение, взаимопонимание, благодарность, тем самым не давая поводов для выплеска отрицательных эмоций. И у вас, к слову сказать, в этот момент заряд энергии будет весьма позитивным, что будет служить надежной защитой от наплыва негатива, грусти и печали. Даже привести банальный пример – когда у вас очень хорошее настроение, сравнимое с эйфорией, разве хочется обращать на такие пустяки, как житейские проблемы окружающих? Вот именно что – вряд ли кто захочет, по крайней мере, резко переходить из одного состояния в другое.

Само собой, довольно непросто идти с положительным зарядом настроением к начальнику, когда тот готовится выплеснуть свою агрессию. Интересно, что таким людям часто не хватает признания, уверенности и они не чувствуют должного уважения коллег. Необходимо всеми силами постараться выразить ему это, дав слегка понять, что вы настроены на разрешение конфликта.

Ни в коем случае не следует идти на поводу у энергетического вампира и/или демонстрировать ему свое раздражение – этим можно подействовать на него словно красная тряпка на быка. Холодная расчетливость в сочетании с конструктивным диалогом помогут стать отличным дипломатом и психологом в одном лице. Можно будет подобным образом разрешить далеко не одну проблему, даже если ваш оппонент на работе является прирожденным тираном и диктатором.

Самым главным моментом здесь считается также и то, что в процессе применения таких методов, не следует мучиться чувством вины, особенно делая это на поводу своего раздражения и ряда других негативных эмоций. В противном случае, как думают большинство психологов, может невольно образоваться замкнутый круг, в котором и вас будут провоцировать на раздражение, и одновременно с этим вы сами раздражаетесь. В дальнейшем не удивительно, что захочется избежать общения, станете замыкаться в себе и вообще посчитаете нужным выглядеть «хорошим» в глазах у провокатора, что только усугубит всю ситуацию в целом.

Печально, но никто сейчас не застрахован от негативного влияния психологических вампиров. Главное в данном случае— это вовремя распознать потенциального вредителя и принять соответствующие меры. Берегите свою энергию наряду с нервами, ведь эмоции никогда не бывают лишними. Побудьте на природе, пообщайтесь с близкими, и ваше состояние намного улучшится.

Как заработать на видеороликах?

Примерно половина пользователей заходят во всемирную сеть Интернет исключительно для того, чтобы скачать информацию, которая их интересует в виде разных файлов. Под таковыми обычно подразумеваются всевозможные фильмы, музыка, видео, приколы и прочее. В наше время с помощью Интернета можно даже смотреть не только фильмы в онлайне, но также еще телевизионные каналы и спутниковое телевиденье. Это как раз-таки и обусловливает огромный интерес к мультимедийному контенту пользователей из разных уголков мира и создаёт огромный трафик, из которого можно извлекать хорошую прибыль.

Никто и представить себе не мог, что такой всемирно известный сайт, как Youtube будет так популярен. Сначала его разрабатывали, как сайт, где его владельцы выкладывали свои ролики. На данный момент выручка от Youtube составляет порядка полутора миллиардов долларов – это и есть реальное подтверждение факта, что с помощью видеопросмотров можно заработать. Конечно, такой огромной прибыли, как получили владельцы Youtube, скорее всего, рядовому пользователю не удастся выручить, но существуют различные способы заработка на фильмах онлайн, торрент-треккерах и видео. Один из этих видов заработка, который порой не может гарантировать даже работа в Краснодаре от работодателей – это загрузка видеороликов на разные хостинги. Прибыль будет идти вам с просмотров таких роликов и, соответственно, чем больше людей их захочет просмотреть, тем больше вы сможете заработать. Видеохостинги платят в среднем пять долларов за тысячу просмотров выложенного вами ролика, поэтому если у вас есть желание заработать дополнительно, то можно вставлять немного рекламы в начале такого видео. Популярными хостингами, которые предоставляют оплату, являются Cashtube.ru и Smotri.com.

Ещё один неплохой способ заработка на видео – это создание своего видеохостинга в Интернете или хотя бы раздела трансляций у себя на сайте. Это тоже вполне реальная работа в Волгограде или любом другом подобном городе. К примеру, на том же хостинге Smotri.com существуют инструменты, предназначенные для создания видеоресурса. Помимо этого, существуют также и различные партнёрские программы, на базе которых можно свободно делать свои подборки видео, информеры, витрины, разделы трансляций – за это тоже, соответственно, будут перечисляться вам деньги.

Такой вариант заработка, конечно, подойдёт не всем, да и постичь установку необходимого хостинга сумеет лишь опытный вебмастер, но все же не нужно опускать руки, если вы действительно хотите заработать. К счастью, сейчас в сети существует бесконечное множество опытных специалистов, которые за небольшие деньги смогут установить вам специальный «движок» на сайт для создания на нем видеохостинга.

Недавно в сети появился и такой вид заработка, как видеоопросы – на него часто можно натолкнуться в интернете отправляя своё резюме работодателям на различные ресурсы. Этот вид заработка позволяет различным пользователям получать прибыль, просматривая видео, одновременно отвечая на предложенные вопросы. Рекламодатели получают от этого гораздо больше пользы, чем при текстовой рекламе на сайтах. Такой видеоопрос даст рекламодателю не только важные статистические данные, но и ненавязчиво прорекламирует определенную продукцию или услугу. Это означает, что в процессе поиска работы пользователь предварительно смотрит ролик с рекламой какой-нибудь компании и только потом уже начинает отвечать на вопросы.

Также можно создавать видеоролик на ресурсе Youtube. Вам предложат сделать свой видеоканал, по которому вы сможете транслировать разные ролики из своей жизни, например, приколы, путешествия или поездки куда-либо. Даже сейчас у избалованного зрелищами пользователя такие ролики пользуются популярностью, и называется такой вид заработка "RealLive". Так что способ заработка, связанный с видеороликами, будь то их просмотр или создание, является вполне реальной возможность получения прибыль – ее размер будет зависеть напрямую от ваших умений и, конечно же, желания.

Заработок на социальных сетях

Наиболее доступные способы заработать на социальных сетях даже начинающим пользователям интернета выглядят сейчас очень интересно, поэтому есть смысл остановиться на них более подробно.

Для начала скажем простую истину о том, что сейчас без особого труда можно создавать аккаунты на блогах, форумах и социальных сетях и профессионально общаться с прочими пользователями. Люди, проводящие много своего времени в таких сетях и пользующиеся доверием остальных участников подойдут PR-агентствам, ведь их штатные сотрудники чаще всего не занимаются подобной работой. Таким образом, вас могут взять на роль подрядчика, для выполнения мониторинга или общения в соцсетях на предоставленную вам тематику. Когда у вас несколько таких заказчиков, зарабатывать можно неплохие деньги.

Также можно с успехом организовывать группы в интернете, которые объединяют людей по их увлечениям или интересам, допустим интересующихся рыбалкой, кулинарией. Потом можно продавать эту аудиторию различным рекламодателям и размещать в группах платную тематическую рекламу. К примеру, группа кулинаров города Ставрополь, будет интересовать тех, кто производит или реализуют продукты питания, посуду, технику для кухни или же бытовую химию.

Есть возможность создания своего блога, при условии наполнении его интересным контентом. Если тематика, избранная автором, действительно заинтересует публику, блог вполне может пользоваться успехом у посетителей. Вполне можно публиковать на нём всего пару статей в день и продвигать его по ключевым запросам без вкладывания больших капиталов. Порой каких-нибудь полгода вполне достаточно для того, чтобы можно было набрать целевую аудиторию, которой уже будет так много, что вашим блогом заинтересуются рекламодатели. Такой вариант развития присущ всем успешным проектам во всемирной сети, которые поначалу набирали достаточное количество людей, а потом сделали из своего блога бизнес-проект. В частности, кроме размещения на своей страничке баннерной рекламы, блоггеры города Астрахань занимаются рекламным постингом, то есть написанием текстов рекламного характера. Среди профессиональных блоггеров бытует неписанное правило, что нужно указывать суть поста, рекламный он или нет, но далеко не все так поступают. Поэтому сейчас в интернете существует достаточно много подобных проектов, которые поначалу задумывались, как дополнительный заработок, а со временем стали основной работой, а порой даже и серьезным бизнесом. Даже если у вас есть работа в Москве вахтовым методом, то в остальное свободное время вы можете раскручивать подобный бизнес-проект.

Когда у вас есть свой ресурс в интернете, пользующийся широкой популярностью общественности, можно также заняться манимейкерством. Для такого заработка все способы хороши, то есть вы можете размещать на своём интернет ресурсе всё, что привлекает внимание посетителей: приколы или даже эротику. Это скорее способ для тех, у кого нет особых принципов, каким образом зарабатывать деньги в интернете. Манимейкеры занимаются наполнением блогов текстами, богатыми на ключевики (ключевые слова), которые впоследствии находятся поисковиками вроде Яндекс, и соответственно, когда вы вводите такое слово, поисковик выдаёт вам данный сайт. После этого такой блог порой уже просто забивают рекламой, развешивая на нём баннеры, включая различные партнёрские программы. Подобные сайты почти не пригодны для чтения, а прибыль владельцам приносят посетители, что переходят на него из разных поисковых систем. Манимейкеры акцентируют внимание не на качественном контенте, а на тех методах, которые приведут на сайт максимальное количество посетителей, и впоследствии они выкачивают деньги из партнёрских и баннерных систем.